骗子公司（2/2）

面试总共分为四轮，第一轮是线上答题，只有线上答题通过80分，才可以推荐给部门经理面试，等部门经理面试完了以后，就又要让总经理来面试，林夏就这样一个上午从9点到12点，花了4个小时的时间才面完，不过整个面试过程还是很愉快的，全程面试，没有任何一个人问过她是否有孩子这种敏感的问题，这让林夏非常自在，更加让林夏对这个公司充满了好感，更想进这家公司。

而‘老天爷’好像也听到了林夏的心声一样，没过3天，这家公司的人事，就又给林夏打来了电话“林夏您好，恭喜你成功通过了我司的面试，现在需要您填一下‘背景调查表’我们需要对您之前的工作情况进行调查，还有需要您这边提供一下您过去一年的工资流水，我们这边好给您定薪资”

林夏听对方这样说，再加上那天面试看到的那么大的公司规模，瞬间就更觉得这是一家非常不错的公司，自己去这里肯定非常的稳定，于是林夏挂了电话，就马上将‘背景调查表’填好，并且马上去了银行打印了‘工资流水单’并给对方发了过去。

就这样又过了3天，林夏果然又接到了对方的电话“林夏您好，您的背景调查已经通过了，我们根据您往期的工资明细，给您定好薪，税前8500元/月，我待会儿会已邮件的形式给您发offer，如果没有问题，请您签字回传给我，我们定的入职时间为下周一，您看可以吗”

由于林夏面试的岗位工作并不是很难，所以给林夏这个薪资，林夏是很满意，公司虽然远了点，但工资还可以，够她还信用卡的了，而且还有季度奖金，林夏马上回复道“好的，我填好后，给您回传过去”

林夏挂了电话，没过几分钟，就收道了offer，林夏看了一下，发现试用期是6个月的时候，就有些不确定的，因为一般的试用期都是3个月，试用期时间越长变故越大，因此林夏没有先签这个合同，而是先给对方发了信息“您好，我想问一下试用期不是应该是3个月吗，咱们这个6个月的话，试用期的工资怎么算呢，绩效工资怎么算呢”

没过一会儿，对方就回复道“我们公司都统一是6个月的试用期，不过正因为试用期时间长，所以我司试用期跟转正后工资一样，绩效试用期也是按正式工来算的，我们公司到现在为止没有拖欠过一次人员工资”

林夏听对方这样说，也就没有了顾虑，就把Offer给签了，然后就开始去准备入职需要的东西，到下周一准备入职。

到了下周一，林夏一早就去了公司，办好入职手续后，就被带到了部门经理这里，也许是第一天的缘故吧，没有给林夏安排任何工作，林夏就这样轻松的度过了这上班的第一天。

林夏对这个公司冲满了希望，但有一个阴谋正在等着他们……